V souvislosti s otevřením mnoha nových zdravotnických zařízení plánují náborové agentury SAE v letošním roce najmout stovky sester, aby poskytly trhu potřebný počet pracovníků. V dnešní zemi je silný nedostatek středního a juniorského zdravotnického personálu.
Agentury práce přijímají zdravotní sestry a řády z jiných zemí, včetně Filipín, Libanonu, Jordánska, Sýrie a Indie. Takový krok pomůže zaměstnancům poskytnout nemocnice a zdravotní střediska, která se letos otevřou v Sharjahu, Fujairah a Ajmanu.
Podle odborníků vyžaduje expanze v oblasti zdravotní péče ve Spojených arabských emirátech nejen větší počet zaměstnanců, ale také vyžaduje vysoce kvalifikované pracovníky.
Připomeňme, že na konci dubna byla otevřena Fakultní nemocnice v Sharjahu, v níž bude pracovat 700 lidí. Dalších 5 zdravotnických zařízení je v současné době ve výstavbě v Sharjah, Ajman a Ras Al Khaimah.
Podle Edny Ranceové, manažerky obchodního rozvoje společnosti Reach Consulting v Abú Dhabí, plánují letos na žádost svých klientů najmout asi 200 sester.
V lednu společnost pomohla ministerstvu zdravotnictví při náboru 100 zdravotních sester z Jordánska a 228 z Filipín do nemocnice Masafi ve Fudžajře.
V těchto zemích se uskutečnily rozhovory s kandidáty, z nichž v každé z nich přiletěla delegace ministerstva SAE.
Společnosti, které se zabývají výběrem zaměstnání pro zdravotní sestry v SAE, jsou povinny ověřit všechny údaje o vzdělání a pracovní zkušenosti poskytnuté uchazeči, což může trvat až šest měsíců. A i když takové kontroly zaručují kvalitu služeb, současně zpomalují náborový proces a vytvářejí umělý nedostatek na trhu práce.
