Vládce Dubaje schválil zákon, kterým se schvaluje mateřská dovolená pro vládní pracovníky, 90 dnů od narození.
Vládce Dubaje, viceprezident a předseda vlády SAE, Jeho Výsost Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, vydal vyhláška č. 14 z roku 2017 o dovolené pro děti pro ženy v dubajské vládě. Cílem vyhlášky je nalézt rovnováhu mezi kariérou a rodinou, podpořit práva pracujících žen a vytvořit právní rámec pro zlepšení rovnováhy mezi muži a ženami.
Ustanovení této vyhlášky se budou vztahovat na současnou mateřskou dovolenou a péči o děti.
V souladu s vyhláškou má každý stálý nebo nezávislý zaměstnanec nárok na 90 dnů mateřské dovolené od data porodu. Zaměstnanec může také požádat o mateřskou dovolenou 30 dní před datem splatnosti, s výhradou nepřetržité dovolené. Kromě toho může zaměstnanec kombinovat mateřskou dovolenou, řádnou dovolenou za kalendářní rok a dovolenou na vlastní náklady s celkovou dobou nepřesahující 120 dnů.
Vyhláška rovněž stanoví, že zaměstnankyně, která měla potrat před 24. týdnem těhotenství, má nárok na nemocenskou dovolenou na základě úředního lékařského posudku. Má-li zaměstnanec potrat po 24. týdnu, má nárok na 60 dnů mateřské dovolené.
Zaměstnanec, který porodil dítě se zdravotním postižením, má právo na jednoletou rodičovskou dovolenou, kterou lze na základě lékařského posudku a souhlasu příslušného úředníka ve státním orgánu prodloužit na maximálně 3 roky.
Během mateřské dovolené a péče o dítě dostává zaměstnankyně pouze základní měsíční mzdu; víkendy a svátky se považují za součást mateřské a rodičovské dovolené.
Vyhláška rovněž stanoví, že dubajská vláda by měla vytvořit školku pro děti pracovníků do čtyř let, pokud celkový počet dětí pracujících žen je 20 a více. Pokud je celkový počet dětí menší než 20, mohou se dvě nebo více vládních agentur spojit a společně vytvořit zvláštní místnost. Vládní agentury mohou za tímto účelem uzavřít dohody se specializovanými agenturami, pokud organizace na to nemá dostatečný prostor.
