V loňském roce soudní orgány v Abú Dhabí prozkoumaly asi 10 tisíc pracovních sporů.
Nejnovější údaje zveřejněné soudním oddělením v Abú Dhabí ukazují, že v roce 2017 soud v Abú Dhabí přezkoumal 9 828 pracovních sporů, z nichž 5 500 bylo považováno za kolektivní nároky.
Mezi stížnosti, zejména ty, které podali zaměstnanci, je možné vyčlenit: finanční pohledávky, stížnosti týkající se nevyplacení mezd a práce přesčas, jakož i odmítnutí zaměstnavatelů vrátit zaměstnanecké pasy po ukončení zaměstnání.
Podle úředníků jednodenní pracovní spor, který byl zaveden v říjnu loňského roku, zpracoval 65 případů, mezi nimiž byly spory a pohledávky ve výši méně než 20 tisíc AED a které nevyžadovaly seriózní vyšetřování.
Podle zástupců soudního oddělení byla zřízena jednodenní komora pro pracovní spory, která se zabývá přímými stížnostmi s nárokem nejvýše 20 tisíc dirhamů, pro rychlejší řešení sporů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
Účelem jednodenního soudního řízení je učinit rychlé rozhodnutí, zejména v případech, kdy zaměstnancům nebyly vypláceny mzdy, nebo pokud zaměstnanec podal nepravdivý nárok nebo finanční nárok proti svému zaměstnavateli.
Pracovní soud v Abú Dhabí je příslušný pro případy týkající se zaměstnanců soukromých společností, řídí se zákonem práce a Listinou lidských práv, přičemž rychlost a spravedlnost rozhodnutí jsou při posuzování případů převládajícími faktory.
V souladu se zákonem as cílem chránit zájmy obou stran požádal Pracovní soud dříve žalobce, aby se nejprve obrátili na Výbor pro smíření stran za účelem mírového vyřešení rozdílů. Začátkem roku 2017 však byly tyto výbory u soudu zrušeny, aby se urychlil proces soudního řízení a rozhodování.
Jak upozorňuje Andrey Panferov, senior konzultant advokátní kanceláře Davidson & Co, při řešení pracovních sporů je často důležité rychle najít řešení, protože mnoho pracovníků nemůže získat nové zaměstnání nebo jednoduše opustit zemi před vyřešením konfliktu se současným zaměstnavatelem. V tomto ohledu je jednodenní pracovní soud účinným mechanismem pro rychlé posouzení pracovního sporu a pro jeho rozhodnutí.
