Podle zákonů SAE si může každý muslim vzít na pouť hajj dovolenou.
Ve Spojených arabských emirátech může každý muslimský zaměstnanec vzít neplacenou dovolenou, aby provedl „hajj“. Podle článku 87 zákoníku práce „„ jakmile je každému zaměstnanci poskytnuta zvláštní neplacená dovolená na pouť, a tato dovolená se neodpočítává od jiných svátků a nesmí přesáhnout 30 dnů. “
Ve znění arabského zákoníku práce znamená poutní slovo „hajj“, které se vztahuje na muslimy. V anglickém vydání může být navíc pracovní zákon přeložen nepřesně. Arabská verze zákona převládá nad angličtinou. To je uvedeno v článku 2 pracovního zákona, který stanoví: „Veškerá dokumentace, smlouvy, případy, prohlášení atd. Stanovená tímto zákonem nebo jakékoli příkazy nebo ustanovení učiněné v souladu s tímto zákonem musí být vyhotoveny v arabštině. "V arabštině se vypracují pokyny a oběžníky vydané zaměstnavatelem zaměstnancům. Pokud zaměstnavatel kromě arabštiny používá cizí jazyk, považuje se arabské vydání za prioritu."
Na základě výše uvedených ustanovení zákona má zaměstnavatel právo odmítnout žádost o neplacené volno neislámskému zaměstnanci.
