Odborníci říkají, že země musí přilákat více místních žen z Emirátů, aby pracovaly v různých oblastech činnosti: ve vědě, průmyslu a technologickém sektoru. To pomůže snížit závislost SAE na cizím personálu.
Doktorka Georgeta Vidikan, docentka inženýrských systémů na Masdar Institute of Science and Technology, během její přednášky, která se konala v rámci programu gender a veřejné politiky na Dubajské škole veřejné správy, oznámila, že „investice do vzdělávání emirátových talentů, jsou součástí strategie rozvoje místních výrobních kapacit v SAE a snižování dopadu zahraničního trhu práce. “
Dosažení tohoto cíle bude docela obtížné. V současné době jsou ve Spojených arabských emirátech pouze 7% všech zaměstnanců v oblasti vědy, techniky a inovací občané této země. Musím říci, že většina absolventů příslušných vzdělávacích institucí v SAE jsou ženy, ale pouze čtvrtina z nich pracuje z povolání.
V roce 2007 tvořily ženy pouze 19% absolventů vysokých škol strojního inženýrství, stavebnictví a zpracovatelského průmyslu. Na základě studie provedené mezi 2520 studentkami bylo zjištěno, že většina z nich (78%) nezamýšlí po ukončení studia pracovat. Z toho 20% sdružuje práci inženýrů s prací v „polních podmínkách“, otevřeně.
Téměř polovina respondentů však uvedla, že mají zájem o kariéru ve vědě, technologii nebo strojírenství. Studie také ukázala, že studenti z méně privilegovaných a bohatších rodin mají větší sklon k dosažení vysokých výsledků ve své kariéře a studiu než studenti z privilegovaných tříd. Ti se často spoléhají na vazby svých blízkých a drahých.
